إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية يمنحك حق التعويض. نراجع عقدك وسبب الإنهاء ونحسب مستحقاتك (تعويض الفصل، مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة، الإجازات)، ثم نمثّلك في التسوية الودية بمكتب العمل وأمام المحكمة العمالية في الرياض.
متى تحتاج هذا المحامي؟
- فُصلت دون إنذار أو دون سبب واضح.
- أُجبرت على الاستقالة.
- لم تُصرف مكافأة نهاية الخدمة أو الأجور المتأخرة.
- فُصلت أثناء إجازة مرضية أو بسبب شكوى قدّمتها.
ما الذي نقوم به؟
-
01
تقدير الحق وحساب المستحقات
وفق نظام العمل ولائحته والعقد.
-
02
شكوى في منصة ودّي (التسوية الودية)
إجراء إلزامي قبل المحكمة، وقد يحل النزاع سريعاً.
-
03
الدعوى العمالية
إحالة تلقائية للمحكمة العمالية مع مذكرة الدعوى والمستندات.
-
04
الحكم والتنفيذ
متابعة تنفيذ الحكم عبر محكمة التنفيذ.
المستندات المطلوبة
- عقد العمل
- خطاب إنهاء الخدمة إن وُجد
- مسيرات الرواتب / كشف الحساب
- تعريف بالراتب أو كشف التأمينات
- أي مراسلات مع جهة العمل
لا تملك كل المستندات؟ لا بأس، سنحدد معك ما هو ضروري فعلاً وما يمكن استخراجه لاحقاً.
أسئلة شائعة عن النزاعات العمالية
ما مقدار تعويض الفصل التعسفي؟
في العقود غير محددة المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين. وفي المحددة المدة: أجر المدة المتبقية من العقد. ما لم يُتفق على مبلغ أعلى.
هل هناك مهلة لرفع الدعوى؟
نعم، لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضي 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل. لا تؤجّل التواصل.
هل أحتاج محامياً في مكتب العمل؟
ليس إلزامياً، لكن حضور محامٍ يحسّن صياغة الشكوى والتفاوض ويمنع إغفال حقوق قد لا تعرفها.
اطلب استشارة في النزاعات العمالية
اترك بياناتك وسيتواصل معك المحامي خلال يوم عمل لتحديد الخطوة القانونية المناسبة.